銀行員が転職を考えるとき、
「転職エージェントは使うべきか」
と迷う人は多いと思います。
私自身も転職を考えた際に同じ疑問を持ちました。
その経験から感じているのは、
銀行員の転職においてエージェントは必須ではないが、有効な場合は多いということです。
この記事では、銀行員にとっての転職エージェントの位置づけを整理します。
銀行員の転職でエージェントは必須ではない
銀行員の転職は、必ずしもエージェントを使わなければ進められないものではありません。
志望方向が明確であれば、自己応募でも十分に進めることができます。
また銀行員は取引先や関係機関との接点があるため、紹介ルートが存在するケースもあります。
そのため「エージェントを使わないと転職できない」という性質の職種ではないと感じています。
エージェントが向くケース
一方で、次のような場合にはエージェントは有効です。
・方向性がまだ曖昧
・情報収集をしたい
・選択肢を広げたい
銀行員は組織内でキャリアが完結しやすい職種です。
そのため外部の求人情報や市場感に触れる機会が少なく、視野が組織内に限定されやすい側面があります。
エージェントは外部のキャリア情報に触れる手段として有効だと感じました。
使わなくても進められるケース
次のような場合は、エージェントを使わなくても転職は進められます。
・志望方向が明確
・自分で応募できる
・情報源がある
この場合は自己応募でも問題なく進められます。
実際、私自身は自己応募で転職しました。
エージェントの役割
転職エージェントの主な役割は次の通りです。
・求人情報の提供
・市場感の共有
・条件調整
・面接日程調整
つまり「転職を代行する存在」ではなく、転職活動を支援する外部リソースという位置づけです。
まとめ
銀行員の転職において、エージェントは必須ではありません。
志望方向が明確であれば自己応募でも進められます。
紹介ルートがある場合もあります。
一方で、方向性が曖昧な段階や情報収集をしたい場合には有効な手段になります。
エージェントは必須ではないが、有効な場合は多い。
銀行員の転職では、この位置づけが実態に近いと感じています。
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